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방송대 방통대 노사관계론 기말시험 2019년도 1학기 4학년 / 올에이클래스 기출문제 모의고사

by DO, JINGWANG / ΛΙΙΛ™ 2023. 1. 21.
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2019 학년도     1 학기     4 학년     35 문항
노사관계론
시험종류   :기말시험
출제위원   :전남대 최용득
출제범위   :교재 전 범위 (해당 범위 멀티미디어 강의 포함)
자료출처   :한국방송통신대학교
웹앱제작   :올에이클래스 김현수

 

01노동자(노동조합)와 사용자(자본가)의 관계를 지칭하는 용어는 시대에 따라 변화되고 있다. 최근에 사무직, 관리직, 전문직, 교사와 공무원 등 공공부문 근로자, 비정규직에서의 노동운동이 더욱 중요시되는 추세를 감안하여 새롭게 부각되고 있는 용어로 적절한 것을 고르시오.
02기업, 노동조합, 정부와 같이 다양한 이해관계를 가진 집단 혹은 개인이 존재하는 다원화된 사회(pluralism)에서 노동문제 해결을 위한 토대와 가장 관련된 것을 고르시오.
03한국의 서비스 산업의 증가, 지식정보화로 인한 고용구조의 변화와 함께 새로운 고용형태가 확산되고 있다. 임시직, 계약직, 파견직 등을 총칭하는 이것은 무엇인가?
04노동쟁의의 조정은 그 내용과 방법에 따라 나누어 볼 수 있는데, 이것은 분쟁 당사자를 설득하여 다시 화합하고 문제를 토론하게 하는 것으로서 가장 간단한 쟁의조정방법이다. 이것은 무엇인가?
05노동조합과 사용자 또는 사용자단체 사이에 임금ㆍ근로시간ㆍ복지ㆍ해고ㆍ기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다. 이것은 무엇인가?
06노동조합 및 근로자단체의 통제하에 그 소속원(조합원)이 집단적으로 노무제공을 정지하는 쟁의행위는 무엇인가?
07공익사업 중에서 이것에 대해서는 노동쟁의 시 필수유지업무를 운영하여야 하며, 파업자의 절반에 대한 대체근로가 허용된다. 노동쟁의가 중재에 회부되면 그날로부터 15일간 쟁의행위를 할 수 없다. 이것은 무엇인가?
08단체교섭의 기능에 대한 설명과 거리가 먼 것은?
09미래기업과 미래기업노동조합 간의 진행하는 단체교섭의 유형으로 적절한 것은?
10노동자들이 노동조합이라는 교섭력을 바탕으로 임금을 비롯한 근로자의 근로조건의 유지ㆍ개선과 복지증진 및 경제적ㆍ사회적 지위향상을 위하여 사용자와 교섭하는 것은?
11파업은 여러 가지 기준에 의해 구별될 수 있는데, 이것은 상대방의 의도나 행위를 오해하거나 파업으로 발생하게 될 결과를 잘못 추정하는 등 정확한 정보나 지식이 없거나 상황을 착오해서 발생하는 파업을 의미한다. 이것은 무엇인가?
12노동조합의 형태 중 산업별 조합의 특성과 거리가 먼 것은?
13근로자와 사용자가 참여와 협력을 통하여 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전을 도모함을 목적으로 구성된 협의기구를 일컫는 용어는 무엇인가?
141980년대 이후 대두된 새로운 노사협상이론으로, 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안 도출을 목표로 하는 협상은?
15직장폐쇄(lockout)에 대한 잘못된 설명은?
16노사가 협상에 적극적인 자세를 보이기보다 정부 중재에 의해서만 갈등을 해결하는 현상과 관련된 것은?
17노사 간의 분쟁에는 임금인상이나 단체협약의 체결을 둘러 싼 분쟁과 단체협약의 적법성, 해석이행 여부를 둘러 싼 분쟁이 있다. 이 두 가지 분쟁을 순서대로 나열하고 있는 것은?
18무노조경영의 유형 중 무노조경영을 인적자원관리의 목표 중 하나로 천명하고 노조회피전략을 명시적으로 수립, 실행하는 것은?
19파업을 효과적으로 수행하기 위하여 근로희망자들의 사업장 또는 공장의 출입을 저지하고 파업 참여에 협력할 것을 요구하는 행위는?
20다음 중 노동3권이 아닌 것은?
21고용관계를 바라보는 하나의 관점으로 기업 내에서 노사 간의 이해관계는 완전히 일치하며 갈등은 오직 경영자의 그릇된 경영방식에서 비롯된다는 주장은 무엇인가?
22기업이 노조가 없는 상태를 유지하기 위한 노력의 일환으로 경쟁 상대인 노조기업보다 더 높은 임금을 지급하는 것을 의미하는 것은?
23근로계약의 당사자로서 노동력을 제공하고 그 대가로 임금 등의 보수를 주기로 약속한 법인 또는 개인을 지칭하는 법률적 용어는?
24개인과 사용자와의 개별적 고용관계를 규율하는 규범은?
25직업별 노동조합의 특징과 거리가 먼 것은?
26사용자측의 부당노동행위로 볼 수 없는 것은?
27근로자의 지위를 유지하면서 근로계약상의 노무를 제공하지 않으며 노동조합의 업무만을 전담하는 자를 일컫는 용어는?
28단체교섭의 의의에 관한 설명과 거리가 먼 것은?
29단체교섭이 행해지지 않으면 개개 근로자의 욕구나 불만이 해소되기 어렵고 그로인해 근로자는 사기저하, 결근 또는 이직 등의 다양한 형태로 불만이 표출될 것이다. 보기 중 이와 관련된 것은?
301894년 뉴질랜드에서 시작하여 현재 많은 선진국에서 도입하고 있는 제도로, 국가가 노사 간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최하수준을 정하고 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 저임금 근로자를 보호하는 제도는?
31노사관계 시스템의 구성요소 중 당사자에 속하지 않는 주체는?
32다음 중 사용자 조직이 아닌 것은?
33다음의 경영참가 제도 중 의사결정 참가가 아닌 것은?
34우리나라에서 부당노동행위의 구제신청을 할 수 있는 기관은?
35숍제도는 노동조합의 가입과 취업을 관련시키는 것이다. 숍제도 중 노동 조합의 가입 여부에 관계없이 채용할 수 있으며, 근로자는 조합원이 될 의무가 없는 제도로, 비노조원의 무임승차 문제가 우려되는 것은?

중복답안 가이드
A1, 2E2, 4I1, 3, 4
B1, 3F3, 4J2, 3, 4
C1, 4G1, 2, 3K1, 2, 3, 4
D2, 3H1, 2, 4

No정답선택채점바로가기
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