방송대 방통대 인적자원관리 기말시험 2013년도 1학기 3학년 / 올에이클래스 기출문제 모의고사

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2013 학년도     1 학기     3 학년     35 문항
인적자원관리
시험종류   :	기말시험
출제위원   :	방송대 백삼균
출제범위   :	교재 전 범위, 멀티미디어강의 포함
자료출처   :	한국방송통신대학교
웹앱제작   :	올에이클래스 김현수

 

36다음 인적자원관리의 중요성에 대한 설명 중 가장 부적합한 것은?

인적자원관리는 기업활동의 성과를 좌우하는 활동이다.

인적자원관리는 결과적으로는 고객의 만족을 높일 수 있다.

인적자원관리는 결과적으로는 주주의 이익을 제고할 수 있다.

인적자원관리는 종업원의 만족을 최우선으로 한다.

모름

37인적자원관리의 성격에 관한 다음 설명 중 가장 부적합한 것은?

관리의 대상이 인간이다.

관리의 주체가 인간이다.

사회적, 문화적 전통의 영향권내에 있다.

사람의 행동양식을 변화시키는 것과 거리가 멀다.

모름

38다음 중 외부관계에서 인적자원관리자의 역할이라고 볼 수 있는 것은?

라인에 대한 서비스

최고경영층 지원

부문간 조정

변화담당자

모름

39인적자원관리의 접근법 중 인적자원접근법을 가장 잘 나타내고 있는 것은?

Y이론적 인간관

목표

유기적 연계성

하위시스템

모름

40인적자원관리에 영향을 미치는 내부환경요인에 속하는 것은?

노동시장

노동법

노동력 구성의 변화

노동조합

모름

41다음 중 직무분석을 실시할 경우 실제 분석의 대상이 되는 것은?

대표과업

대표직위

대표직무

대표직군

모름

42관찰법을 보다 세련되게 개발한 직무분석의 방법은?

면접법

워크샘플링법

질문지법

중요사건법

모름

43다음 중 직무의 상대적 가치를 결정하는 체계적인 방법을 뜻하는 것은?

직무분석

직무평가

직무분류

직무설계

모름

44다음 중 직무상의 사람과 사람을 비교 평가하는 과정을 지칭하는 것은?

직무분석

직무평가

직무분류

인사고과

모름

45다음 중 인사고과의 목적이라고 보기 어려운 것은?

적정배치

능력개발

공정처우

직무분류

모름

46특정 시험이 측정대상의 취지를 어느 정도 시험문제에 담고 있는가를 알아보는 것을 지칭하는 것은?

동시타당성 모형

예측타당성 모형

구성타당성 모형

내용타당성 모형

모름

47현직 종업원을 대상으로 한 선발도구의 기준관련 타당성 테스트모형은?

동시타당성 모형

예측타당성 모형

구성타당성 모형

내용타당성 모형

모름

48직장전체의 적재적소를 고려하는 배치의 원칙으로 가장 적합한 것은?

실력주의

인재육성주의

균형주의

성과주의

모름

49경력관리의 기본체계에서 최종적으로 개인이 도달하고자 하는 직위는?

경력경로

경력계획

경력개발

경력목표

모름

50현대적 인적자원관리의 특징이라고 보기 어려운 것은?

현대적 인적자원관리는 개인의 욕구를 고려하여 이들의 주체성을 존중해 주는 상호작용적인 인적자원관리이다.

현대적 인적자원관리는 인력의 개발보다 인력의 활용에 주력한다.

현대적 인적자원관리는 장기적 시야에서 인력의 육성에 의한 기능과 기술의 축적에 관심을 갖는다.

현대적 인적자원관리는 주체적ㆍ자율적 인간관을 갖는다.

모름

51다음 중 경력관리의 목적이라고 보기 어려운 것은?

이직방지

개인목표보다 조직목표의 조화

승진기회의 확대

후계자 양성

모름

52다음 중 경력관리의 성공조건이라고 보기 어려운 것은?

개인주체성 존중의 인적자원관리이념을 확립하는 것

현실적인 기업목표와 방침을 확립하는 것

관련 제반 시책의 이념적인 조정과 통합 하에 기능적인 연결을 확보하는 것

과학적 관리론에 입각한 인사방침의 수립

모름

53다음 중 이동, 승진 및 교육의 연계시스템으로 실현가능한 통합적 개발활동을 지칭하는 것은?

MBO

CDP

BSC

KPI

모름

54경력관리를 실시함에 있어서 경력목표에 이른 길이나 사다리를 지칭하는 것은?

경력경로

경력계획

경력개발

경력목표

모름

55성공적인 경력관리를 정착시키기 위해서 충족되어야 할 조건과 거리가 먼 것은?

최고경영자의 관심과 지원이 필요하다.

경력관리제도는 급진적으로 도입되어야 한다.

경력관리업무는 조직의 위계상 명확한 책임과 권한을 갖는 부서에 소속되어 업무의 독립성을 지켜야 한다.

외부전문가의 지원을 필요시 받아야 한다.

모름

56다음 중 직무순환의 관리상 의미와 가장 적합한 것은?

관리자의 능력을 개발시키기 위한 중요한 OFF.J.T.방법의 한 가지

직무를 계속적ㆍ고정적으로 담당하는 데서 오는 전문성의 증대

적재적소의 인적자원관리

외부 거래선과의 치밀한 관계 유지

모름

57다음 승진방침에 대한 설명 중 가장 적합한 것은?

서양사회에 적합한 승진방침은 연공주의이다.

능력주의와 연공주의는 상호배타적이다.

동양사회에 적합한 승진방침은 능력주의이다.

유일한 최선의 승진방침은 없다.

모름

58훈련에서 학습된 행위가 실제직무에 적용되어야 한다는 학습의 원리를 지칭하는 것은?

훈련의 전이

강화

결과에 대한 피드백

임파워먼트

모름

59다음 중 OFF J.T.의 장점으로 가장 부적합한 것은?

많은 종업원에게 통일적인 훈련을 할 수 있다.

전문적인 지도자 밑에서 종업원은 훈련에 전념할 수 있다.

참가자는 직무부담에서 벗어나서 새로운 학습에 전념할 수 있다.

훈련과 생산이 직결되어 경제적이다.

모름

60다음 중 교육훈련의 평가단계별 특성이 올바르게 표시된 것은?

1단계 - 성과변화

2단계 - 반응평가

3단계 - 행동평가

4단계 - 학습평가

모름

61다음 중 우수기업의 기업문화 특성으로 가장 부적합한 것은?

현장중심

고객만족

개인중시

복잡한 기구와 체제

모름

62다음 중 조직특성에 대한 조직구성원들의 지각을 통해 형성되는 것은?

조직풍토

조직이미지

조직문화

조직정체성

모름

63다음 중 성취욕구가 높은 사람에게 적합할 것으로 보는 조직특성은?

기계적 조직

관료제 조직

수직적 계층조직

유기적 조직

모름

64다음 중 임금수준의 결정요인이라고 보기 어려운 것은?

생계비 수준

기업의 지불 능력

사회적 균형

기준금리 수준

모름

65연령, 근속연수 등 동일 조건에 있는 자에 대한 임금의 증액으로 임금곡선 자체를 상향으로 이동시키는 것을 지칭하는 것은?

승진

승격

베이스업

승급

모름

66임금관리의 3대 과제 중 임금의 계산 및 지불방법에 관한 것을 지칭하는 것은?

임금수준

임금형태

임금체계

임금조사

모름

67다음 중 상향식 의사소통을 활성화하기 위한 제도라고 보기 어려운 것은?

인사상담제도

고충처리제도

사기조사

최저임금제도

모름

68인적자원감사와 관련한 다음 설명 중 가장 적합한 것은?

B감사는 인적자원관리의 내용에 대한 감사이다.

인적자원감사는 내부전문가에 의해 이루어진다.

인적자원감사는 진단, 평가 및 처방의 순서로 이루어진다.

C감사는 인적자원관리의 비용에 대한 감사이다.

모름

69인적자원정보시스템과 관련한 설명 중 가장 적합한 것은?

인적자원정보시스템은 개방시스템이다.

인적자원정보시스템은 KMS이다.

인적자원정보시스템은 생산 관련 의사결정을 지원한다.

인적자원정보시스템은 BSC이다.

모름

70다국적 기업 상황을 중심으로 Adler가 제시한 5가지 글로벌 전략 중 '로마에 가면 로마법을 따라야 한다'는 가정에 기반을 둔 것은?

문화적 지배

문화적 타협

문화적 수용

문화적 시너지

모름

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중복답안 가이드
A	1, 2	E	2, 4	I	1, 3, 4
B	1, 3	F	3, 4	J	2, 3, 4
C	1, 4	G	1, 2, 3	K	1, 2, 3, 4
D	2, 3	H	1, 2, 4

No	정답	선택	채점	바로가기
36	4
37	4
38	4
39	1
40	3
41	2
42	2
43	2
44	4
45	4
46	4
47	1
48	3
49	4
50	2
51	2
52	4
53	2
54	1
55	2
56	3
57	4
58	1
59	4
60	3
61	4
62	1
63	4
64	4
65	3
66	2
67	4
68	3
69	1
70	3