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GM Library/☆ 기말시험 Data

방송대 방통대 다국적기업론 기말시험 기출문제 2016년도 1학기 2학년 / 올에이클래스 모의고사

by AN, TAEMIN / ΛΙΙΛ™ 2024. 7. 1.
0-썸네일-다국적기업론-기말-16-1-2
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2016 학년도  1 학기  2 학년  35 문항
다국적기업론
시험종류   :기말시험
출제위원   :방송대 우경봉
출제범위   :교재, 워크북, 멀티미디어 강의자료 전범위 (시험전 교수 홈페이지 자료실 공지 반드시 확인)
자료출처   :한국방송통신대학교
웹앱제작   :올에이클래스 김현수
36다음 설명은 무엇에 관한 것인가?
필요한 다양한 거래를 시장을 통하여 행하는 대신 그러한 다양한 거래를 기업시스템 내부에서 이루어지도록 하는 것
해설)
37다음 중 다국적기업의 지역적 계층화에 관한 설명으로 적절한 것은?
해설)
38다음 설명은 무엇에 관한 것인가?
제품의 단위당 실질 비용이 누적 경험량(누적 생산량 또는 판매량)이 증가함에 따라 일정 비율로 저하되는 것을 관찰한 그래프를 말한다. 따라서 누적 경험량이 큰 기업은 생산비용도 낮아진다.
해설)
39다음 중 햄버거의 대체재로 가장 적절한 것은?
해설)
40다음 설명은 무엇에 관한 것인가?
자원기반관점의 기본 가정 중 하나로 상이한 자원과 능력의 차이가 오래 지속될 수 있음을 의미한다.
해설)
41다음 중 지속적인 경쟁우위를 획득할 수 있는 상황으로 적절한 것은?
해설)
42다음 설명은 무엇에 관한 것인가?
각 국가 간의 생산요소의 상대가격 차이는 해당 생산요소의 부존량에 의해 결정된다.
해설)
43다음 중 제품수명주기이론의 또 다른 명칭으로 적절한 것은?
해설)
44다음 중 인간관계론과 관련이 없는 것은?
해설)
45다음 중 Y이론의 인간관에 대한 가정으로 올바른 것은?
해설)
46작업의 종류와 수준이 유사한 직위들의 집단은?
해설)
47직무의 성공적인 수행에 필수적인 행위들을 유사한 범주별로 분류하고 이를 중요도에 따라 점수를 부여하는 직무정보 획득 방법은?
해설)
48다음 중 인적자원계획의 요건이 아닌 것은?
해설)
49다음 중 마코브모형(Markov model)에 대한 설명이 아닌 것은?
해설)
50다음 중 외부 모집의 장점에 해당하는 것은?
해설)
51다음 중 채용업무의 아웃소싱 분야로서 적합하지 않은 것은?
해설)
52성과관리의 전략적 평가기준 중 측정해야 할 성과를 실제로 측정하는 정도를 의미하는 것은?
해설)
53MBO의 실행방법을 바르게 나타낸 것은?
해설)
54임금수준 관리에 있어서 노동조합과의 협상을 통해 임률, 특별급여, 조합기준 등을 결정하고, 이에 노동자들의 수용성이 높은 영향요인은 무엇인가?
해설)
55일정한 사업 또는 직무에 종사하는 근로자를 위하여 정부가 개입하여 저임금 근로자의 생활을 보호해 주는 제도는?
해설)
56다음 중 기업의 질서를 위반한 근로자에게 일정기간 신분을 정지시키는 중징계 형태는?
해설)
57다음 중 징계권의 사유가 될 수 없는 것은?
해설)
58매슬로우의 욕구단계 중 생리적 욕구에 해당 되지 않는 것은?
해설)
59교육훈련의 목적 중 기업 측의 목적이 아닌 것은 ?
해설)
60외부의 훈련 전문기업, 컨설턴트, 훈련 제공업체들에게 교육훈련의 일부분 또는 전 과정을 위탁하는 것은?
해설)
61다음 중 글로벌화의 요인으로 볼 수 없는 것은?
해설)
62다음 중 글로벌 인적자원관리의 이슈로서 적합하지 않은 것은?
해설)
63다음 중 HR Scorecard의 4가지 측면이 아닌 것은?
해설)
64다음 중 e-Recruiting의 장점이 아닌 것은?
해설)
65'저 사람은 매일 지각하니까 업무실적도 낮을 거야'라고 보는 평가오류는 무엇인가?
해설)
※다음 괄호 안에 가장 적절한 표현을 고르시오.
66VRIO모형은 자원기반관점을 바탕으로 기업이 보유한 모든 자원과 능력을 분석하여 경쟁력을 창출할 수 있는 (            )에 대해 분석하는 기법이다.
해설)
67인적자원 수요계획이란, 미래에 기업이 필요로 하는 인력의 양적, 질적인 측면을 예측하여 인력이 모자라거나 남아돌지 않도록 인력의 수, 시간, 장소 측면에서 (            )의 적정수준을 확보하는 기능이다.
해설)
68(            ) 태도란, 타인에 대한 평가가 그가 속한 특정 집단에 대한 지각을 기초로 해서 이루어지는 것을 말한다.
해설)
69직급승진이란, 직급계층 즉 대리, 과장, 부장 등 (            )의 상향이동을 말한다.
해설)
70교육훈련의 목적은, 기업 측에서는 인재육성을 통한 (            )의 제고에 있고, 종업원측에서는 자기발전의 욕구충족을 통한 성취동기 달성에 있다.
해설)
문제답안
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