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방송대 방통대 노사관계론 기말시험 2018년도 1학기 4학년 / 올에이클래스 기출문제 모의고사

by DO, JINGWANG / ΛΙΙΛ™ 2023. 1. 21.
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2018 학년도     1 학기     4 학년     35 문항
노사관계론
시험종류   :기말시험
출제위원   :전남대 최용득
출제범위   :교재 전 범위 (해당 범위 멀티미디어 강의 포함)
자료출처   :한국방송통신대학교
웹앱제작   :올에이클래스 김현수

 

01현대사회의 여러 가지 노동문제는 근본적으로 (            )에 따른 기술적, 사회적, 정치적, 그리고 경제적 변화에서 비롯된다고 할 수 있다. 괄호에 알맞은 용어는?
02다양한 이해관계를 가진 집단 혹은 개인이 존재하는 다원화된 사회(pluralism)에서 기업, 노동조합, 정부는 노동문제를 해결하기 위해 (            )을 토대로 한다. 괄호에 가장 적절한 단어를 고르시오.
03기업의 사회적 책임을 노동분야에 적용하였을 때 적절하지 못한 설명은?
04노사관계는 원래 노동자와 사용자의 관계를 말한다. 그러나 최근에는 사무직, 관리직, 전문직, 교사와 공무원 등 공공부문 근로자, 비정규직에서의 노동운동이 더욱 중요시되는 추세를 감안하여 (            )라는 용어가 확산되고 있다. 괄호에 가장 적절한 단어를 고르시오.
05노사관계론의 연구 접근 방법 중 설명이 틀린 것은?
06노동법상의 모든 설립요건을 다 갖춘 노동조합을 가리키는 말은?
07무노조 기업에서 노조가 결성되면 경영이 더욱 전문화되는 경향을 무엇이라고 하는가?
08사용자측의 부당노동행위로 볼 수 없는 것은?
09단체교섭의 기능에 대한 설명과 거리가 먼 것은?
10기아자동차와 기아자동차노동조합 간의 교섭은 어떤 단체교섭의 유형에 해당하는가?
11노동조합의 혜택과 이에 대한 무임승차(free rider) 문제로 인해 발생한 숍 제도 중, 노동조합 가입자 중에서만 채용하는 제도를 일컫는 것은?
12우리나라 경제개발기(1961~1987)의 노사관계 특성을 잘 표현한 것은?
13노동조합의 형태 중 산업별 조합의 특성과 거리가 먼 것은?
14(            )라 함은 근로자와 사용자가 참여와 협력을 통하여 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전을 도모함을 목적으로 구성된 협의기구이다. 괄호에 적합한 용어는 무엇인가?
15정부 중재에 의해서만 갈등이 해결되면, 노사는 스스로 양보안을 내는 등 협상에 적극적인 자세를 보일 필요가 없어지게 된다. 이러한 효과를 무엇이라고 하는가?
16한국 고용구조의 변화 흐름 중 하나는 지식정보화에 의해 근무형태의 변화가 확산됨에 따라 임시직, 계약직, 파견직 등의 (            )고용형태가 확대될 전망이다.
17노동조합의 목적과 본질은 각 국가가 처한 역사적 상황과 지배적 이데올로기에 따라 차이를 보이는데, 현재 우리나라의 노동관련 법규는 (            ) 노동조합주의를 인정하고 있다.
18(            )은 노동자들이 노동조합이라는 교섭력을 바탕으로 임금을 비롯한 근로자의 근로조건의 유지, 개선과 복지증진 및 경제적, 사회적 지위향상을 위하여 사용자와 교섭하는 것이다.
19근로자들의 욕구불만이 해소되지 않아, 사기저하, 결근 또는 이직 등의 다양한 형태로 불만이 표출되는 것을 (            )(이)라고 부른다.
20노사 간의 분쟁에는 임금인상이나 단체협약의 체결을 둘러싼 (            )분쟁과 단체협약의 해석 이행, 해고의 적법성 여부를 둘러싼 (            )분쟁이 있다.
21최근 우리나라 노동시장의 변화라고 할 수 없는 것은?
22(            )(은)는 관계 당사자를 구속하는 준사법적 절차로서 마치 재판에서 판사가 내리는 판결과 같은 효력을 지닌다.
23(            )(은)는 불매운동이라고도 하는데, 사용자 또는 그와 거래관계에 있는 제3자의 제품의 구입, 기타 시설의 이용을 거절한다든가, 사용자 또는 그와 거래관계에 있는 제3자와 계약의 체결을 거절할 것을 요구하는 행위이다.
24(            )계약은 조합에 가입하지 않을 것과 조합으로부터 탈퇴할 것을 내용으로 하는 고용계약이다.
25(            )적 무노조경영은 무노조경영을 인적자원관리의 목표 중 하나로 천명하고 노조회피전략을 명시적으로 수립, 실행한다.
26노사관계론과는 달리, 인적자원관리는 (            )의 관점에서 주로 기업의 (            )을 높이는 것을 주된 목적으로 한다.
27노동3권과 거리가 먼 것은?
28기업 내에서 노사 간의 이해관계는 완전히 일치하며 갈등은 오직 경영자의 그릇된 경영방식에서 비롯될 뿐이라는 주장은?
29무노조를 유지하기 위해 추가로 지불하는 임금, 즉 경쟁 상대인 노조기업보다 더 높은 임금을 무엇이라고 하는가?
30노사관계 시스템의 구성요소 중 당사자에 속하지 않는 주체는?
31노사관계를 개별적 노사관계와 집단적 노사관계의 두 유형으로 구분할 때, 개별적 노사관계를 규율하는 것은 (            )내지 (            )이다. 괄호에 알맞은 말로 묶은 것은?
32노동문제에 대한 항구적인 해결책은 자본주의체제를 제거하는 데 있다고 주장한 사람은?
33법적으로 뒷받침되는 참여적인 노사관계로 유명하고, 민주적 조합주의로 대표되는 노사관계를 가진 국가는?
34일제강점기 노사관계에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은?
35경영참가의 목적이라고 할 수 없는 것은?

중복답안 가이드
A1, 2E2, 4I1, 3, 4
B1, 3F3, 4J2, 3, 4
C1, 4G1, 2, 3K1, 2, 3, 4
D2, 3H1, 2, 4

No정답선택채점바로가기
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