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방송대 방통대 노사관계론 기말시험 2013년도 1학기 4학년 / 올에이클래스 기출문제 모의고사

by DO, JINGWANG / ΛΙΙΛ™ 2023. 1. 21.
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2013 학년도     1 학기     4 학년     35 문항
노사관계론
시험종류   :기말시험
출제위원   :방송대 김종진
출제범위   :교재 전 범위, 멀티미디어강의 포함
자료출처   :한국방송통신대학교
웹앱제작   :올에이클래스 김현수

 

※각 문항의 (            )에 가장 적합한 용어를 고르시오.
36고충처리나 노동쟁의 등과 같이 노사 간의 부정적인 측면을 줄여 나가는 것은 노사관계의 전통적인 연구 분야인 (            )관리 측면으로 볼 수 있다.
37산업ㆍ정보화 사회의 노동문제를 해결하기 위한 두 가지 메커니즘에는, 경쟁적인 노동시장에 의한 방법과 기업ㆍ노동조합ㆍ정부가 마련한 (            )에 의한 방법이 있다.
38(            )은 기업 활동을 통해서 환경, 윤리, 사회 및 노동자 등 사회 전반의 이익을 동시에 추구하도록 의사결정하고 활동하는 것이다.
39사무직, 관리직, 전문직, 교사와 공무원 등 공공부문 근로자, 비정규직에서의 노동운동이 더욱 중요시되는 최근 추세가 반영되어 (            )라는 용어가 확산되고 있다.
40노동조합과 같은 노동조직의 출현은 (            ) 과정으로부터 비롯되었다는 점에 대해서는 대부분의 학자들이 의견의 일치를 보인다.
41마르크스는 “오직 (            )만이 비용 이상의 잉여가치를 생산하며 여기서 이윤이 발생하는 것이므로 임금지불의 증대는 곧 이윤율의 감소를 일으키게 된다.”는 이론을 주장하였다.
42혁명적 생디칼리즘은 갈등의 원인은 (            ) 문제에서 야기되기 때문에 노동자계급의 해방은 반드시 (            ) 투쟁을 통하여 이루어져야 한다고 주장한다.
43사이먼스(Henry Simons)는 노동조합은 시장의 정당한 기능을 방해하여 사회에 해악을 끼치는 가장 위험한 종류의 (            )(이)라고 주장하였다.
44KDHM은 향후의 사회가 결국은 1960년대 (            )처럼 다원적 사회가 될 것이라고 믿고, 사회의 다양한 엘리트 집단에 의해 이끌릴 것으로 예견하였다.
45한 기업 내에서 노사 간의 이해관계는 완전히 일치하며 서로 갈등이 생기는 것은 오직 경영자의 그릇된 경영방식에서 비롯될 뿐이라는 주장을 (            )라고 한다.
46노동자가 취업하기 전 또는 취업 직후 노동조합에 가입해야만 하는 (            ) 제도를 인정하고 있다는 점이 영국 노사관계의 특징 중 하나이다.
471990년대 들어 기업이 고용유연성을 추구하면서, 장기고용,(            ) 노조, 연공서열임금제 등 일본 고용관계의 전통적인 특징이 서서히 약화되는 추세를 보인다.
48(            )(은)는 제1차 세계대전 후 1919년 베르사유 평화조약에 의하여 설립된 국제기구로, 현재는 노동문제에 관한 국제연합의 전문기관으로 활동하고 있다.
49우리나라 IMF외환위기 당시 (            )는 노동자의 집단적 권리 강화와 정리해고의 법제화를 노사가 맞교환하는 대타협을 도출하였다.
50노동조합 설립의 실질적, 소극적, 형식적 요건 가운데 어느 하나라도 문제가 있는 조합을 (            )조합이라고 한다.
51한국 고용구조의 변화 흐름 중 하나는 지식정보화에 의해 근무형태의 변화가 확산됨에 따라 임시직ㆍ계약직ㆍ파견직 등의 (            )고용형태가 확대될 전망이다.
52노동조합의 목적과 본질은 각 국가가 처한 역사적 상황과 지배적 이데올로기에 따라 차이를 보이는데, 현재 우리나라의 노동관련 법규는 (            ) 노동조합주의를 인정하고 있다.
53노동조합의 집행기능 중 (            )기능은 노동조합과 노동운동에 불리한 법률을 개정 또는 폐지하려는 노력을 말한다.
54(            )은 노동자들이 노동조합이라는 교섭력을 바탕으로 임금을 비롯한 근로자의 근로조건의 유지ㆍ개선과 복지증진 및 경제적ㆍ사회적 지위향상을 위하여 사용자와 교섭하는 것이다.
55근로자들의 욕구불만이 해소되지 않아, 사기저하, 결근 또는 이직 등의 다양한 형태로 불만이 표출되는 것을 (            )(이)라고 부른다.
56무노조기업에서 노조가 결성되면 경영이 보다 전문화되는 경향을 보이는데 이를 (            )라고 한다.
57(            )교섭은 전국에 걸친 산업별 노조나 또는 하부단위노조로부터 교섭권을 위임받은 연합체노조와 이에 대응하는 산업별 혹은 지역별 사용자단체 간의 단체교섭을 말한다.
58(            )은 원칙에 의거한 보다 냉정한 교섭기법으로, 교섭의 목표는 쌍방을 만족시키는 최선의 대안을 찾는 것이고 상대방과의 인간관계와 교섭을 서로 분리하여 상대방에 대한 신뢰와는 상관없이 교섭을 진행하는 것이다.
59(            )은 교섭에 있어서 어느 일방 혹은 쌍방이 제기한 문제점 혹은 토의대상을 의미한다.
60노사 간의 분쟁에는 임금인상이나 단체협약의 체결을 둘러싼 (            )분쟁과 단체협약의 해석 이행, 해고의 적법성 여부를 둘러싼 (            )분쟁이 있다.
61(            )(이)라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 사이에 임금ㆍ근로시간ㆍ복지ㆍ해고ㆍ기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다.
62(            )(은)는 관계 당사자를 구속하는 준사법적 절차로서 마치 재판에서 판사가 내리는 판결과 같은 효력을 지닌다.
63(            )(은)는 불매운동이라고도 하는데, 사용자 또는 그와 거래관계에 있는 제3자의 제품의 구입, 기타 시설의 이용을 거절한다든가, 사용자 또는 그와 거래관계에 있는 제3자와 계약의 체결을 거절할 것을 요구하는 행위이다.
64(            )계약은 조합에 가입하지 않을 것과 조합으로부터 탈퇴할 것을 내용으로 하는 고용계약이다.
65경영참가 이론 중 하나인 (            )적 참가모형은 직접 업무에 종사하는 종업원들이 감독자나 관리자보다 업무에 대한 이해와 지식이 깊으므로, 경영참가제도를 통하여 이들을 의사결정과정에 참가시킴으로써 작업방식의 개선과 효율향상에 긍정적인 효과를 거둘 수 있다고 보는 견해이다.
66좁은 의미의 경영참가는 (            )참가이다.
67(            )적 무노조경영은 무노조경영을 인적자원관리의 목표 중 하나로 천명하고 노조회피전략을 명시적으로 수립ㆍ실행한다.
68근로자가 기업의 성과를 향상시키기 위해 필요한 노력, 예를 들어 생산원가의 절감, 생산품질 및 생산성 향상 등에 의해 발생한 이익을 근로자에게 금전적인 형태로 배분해 주는 제도는 (            )이다.
69노사협의회는 (            )개월 마다 정기적으로 회의를 개최하도록 되어있고, 필요에 따라 임시회의를 개최할 수 있다.
70집단 문제해결기법의 하나인 (            )(은)는 주어진 문제점에 대하여 가능한 많은 숫자의 창조적인 대안을 개발하는 것이 목적이며, 교섭의 양당사자를 만족시키는 창조적인 대안개발에 활용된다.

중복답안 가이드
A1, 2E2, 4I1, 3, 4
B1, 3F3, 4J2, 3, 4
C1, 4G1, 2, 3K1, 2, 3, 4
D2, 3H1, 2, 4

No정답선택채점바로가기
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